【岗位职责】

• 根据公司战略诉求，负责高端岗位招聘工作（产品、研发、运营等高端岗位）；
• 负责高端岗位招聘方法论落地、发展、迭代流程闭环。可以独立完成简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
• 负责高端岗位招聘需求梳理及人才画像定型等工作，协助高管对候选人的适配性做研判。

【任职要求】

• 本科及以上学历，3-5年及以上招聘工作经验，互联网、广告营销、人工智能行业招聘工作经验优先；
• 对于招聘有深刻的理解，熟悉各种招聘模式，掌握职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护、mapping等专业知识和技巧；
• 抗压性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，良好的团队管理能力，具备奋斗者精神，愿意与企业共同成长；
• 具有较强的业务思考能力和行业知识储备，了解所在业务领域人才流量来源，能为公司战略招聘做人才和信息储备；
• 性格开朗灵活，有较强自驱力，有职业使命感及责任心，对工作有很大热情。