【岗位职责】
- 根据公司战略诉求,负责高端岗位招聘工作(产品、研发、运营等高端岗位);
- 负责高端岗位招聘方法论落地、发展、迭代流程闭环。可以独立完成简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
- 负责高端岗位招聘需求梳理及人才画像定型等工作,协助高管对候选人的适配性做研判。
【任职要求】
- 本科及以上学历,3-5年及以上招聘工作经验,互联网、广告营销、人工智能行业招聘工作经验优先;
- 对于招聘有深刻的理解,熟悉各种招聘模式,掌握职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护、mapping等专业知识和技巧;
- 抗压性强,优秀的沟通能力,强烈的责任感,良好的团队管理能力,具备奋斗者精神,愿意与企业共同成长;
- 具有较强的业务思考能力和行业知识储备,了解所在业务领域人才流量来源,能为公司战略招聘做人才和信息储备;
- 性格开朗灵活,有较强自驱力,有职业使命感及责任心,对工作有很大热情。